Hoe scoor je als mkb’er in een krappe arbeidsmarkt zonder toeters en bellen?
Lees hoe je, zelfs in een krappe arbeidsmarkt, als mkb’er een onweerstaanbare werkgever wordt.
Haal het beste uit je arbeidsvoorwaardengesprek: 6 tips voor een vliegende start
Gefeliciteerd! Je bent bijna aan boord bij je nieuwe werkgever. Voordat je daadwerkelijk aan de slag gaat, is er nog één belangrijke stap: het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek is jouw kans om alles te bespreken, van salaris tot werk-privébalans en opleidingsmogelijkheden. Maar dan moet je het gesprek wél goed voorbereiden. Met deze zes tips haal je […]
Van stress naar succes: 7 tips om je grenzen te bewaken op het werk
In een tijd waarin werkdruk en verwachtingen steeds hoger worden, is het bewaken van je grenzen belangrijk.
De vicieuze cirkel van verkeerde carrièrekeuzes: hoe jij jouw passie vindt
Een verkeerde carrièrekeuzekeuze is zo gemaakt. Hoe voorkom je dat? En hoe vind je wel werk dat past bij jouw passies en ambities?
Zoek de oorzaak van een burn-out zeker óók bij wie jij bent als mens
Herstel van een burn-out, of het voorkomen van een terugval, is voor veel mensen een uitdaging.
ChatGPT en solliciteren: een schatkist vol inspiratie
Een sollicitatiebrief schrijven gaat met ChatGPT een stuk sneller. Maar wordt je brief ook beter? Meestal niet.
Elke vacature gaat om een nieuwe match voor een compleet team
Bij het vinden van talent, is het steeds belangrijker om te kijken naar de motivatie van mensen.
Toe aan een carrièreswitch? Ontdek het met deze 4 tips én maak die stap
Ben je toe aan een nieuwe baan? En wil je meer dan alleen wisselen van werkgever, maar zelfs overstappen naar een heel andere sector?
Verruil de kopie eens voor een nieuw origineel
Hoe krap de arbeidsmarkt in diverse sectoren ook is, er zijn nog altijd werkgevers met onrealistische verwachtingen in het sollicitatieproces. Niet uit principe, maar vooral omdat ze bang zijn voor een mislukking. Uit veiligheid kiezen ze het liefst een kopie van de collega die vertrokken is. Maar daarmee richten ze zich op schijnzekerheden, waardoor ze […]
73% van Gen Z zegt vaarwel zonder feedback. Loopt jouw bedrijf ook risico?
Een opvallende trend is het belang van regelmatige feedback voor Generatie Z-medewerkers. Wat betekent dit voor jou als werkgever?