Hoe ga jij laten zien, dat jij de beste kandidaat bent voor de functie?
- Benoem problemen en los ze op! Benoem een probleem waarvan jij je kunt voorstellen dat de organisatie waar je wilt gaan werken tegen aan loopt. Tip: Gebruik deze aanpak alleen als je vrij zeker weet dat jij kunt helpen het probleem op te lossen als je wordt aangenomen voor de functie waarop je solliciteert.
- Beschrijf wat jou uniek maakt. Vraag aan collega’s hoe ze over jou denken. Zijn er onderwerpen waarvoor collega’s jou altijd benaderen? Ben je een expert in een bepaald vakgebied? Deel deze punten tijdens je sollicitatiegesprek. Noem voorbeelden waarom collega’s jou op een bepaalde manier zien. De interviewer kan nu een beeld vormen waar ze jou binnen hun organisatie kunnen inzetten.
- Laat zien wat je bereikt hebt! Bespreek je resultaten met de interviewer. Je bespreekt je resultaten niet om op te scheppen, maar om toe te lichten weke specifieke werkzaamheden je gedaan hebt. Vertel de interviewer over je prestatie in detail. Leg uit wat jouw rol precies was. Geef aan dat je dit ook kan doen voor het bedrijf waar je solliciteert Hiermee laat je zien dat je de doelstellingen van het bedrijf kan bereiken.
- Laat je vaardigheden zien. Benoem je persoonlijke vaardigheden waarvan je denkt dat ze een toegevoegde waarde binnen het bedrijf kunnen hebben. Vaardigheden die je gebruikt tijdens je werk zijn het beste om te benoemen. Benadruk hoe jij je achtergrond en kwalificaties wil gebruiken om samen doelstellingen te bereiken voor de organisatie. Dit toont aan dat je vooruit denkt en je vaardigheden ook kan inzetten voor de werkgever.
- Focus op jezelf. Presenteer jezelf als een zelfverzekerde, gemotiveerde kandidaat. Geef niet aan wat je denkt dat je concurrentie wel of net kan. Vermijd het vergelijken van jezelf aan anderen. Focus je op je eigen sterke punten. Zo blijft het gesprek positief.
Bron: CV5