Wat sollicitanten kunnen en wat werkgevers van ze verwachten, kan nogal verschillen. Sommige potentiële werknemers (1 op de 10 volgens recent onderzoek van BNR Nieuwsradio) willen deze vaardigheidskloof nog weleens dichten met een leugentje om bestwil. Zó prik je er doorheen.
- Gat opvullen
Een ‘gat op je cv’ moet je opvullen. Het is een hardnekkig misverstand onder sollicitanten. Een sabbatical of periode als werkzoekende wordt daarom in sollicitatiebrieven regelmatig creatief weggestopt. Zoiets doe je bijvoorbeeld door een begin- of einddatum van een eerder dienstverband op te rekken of een periode als zzp’er op te voeren. Deze truc is ook perfect geschikt om ruimere ervaring te suggereren of jobhoppen te verbloemen.
Tip: factcheck deze zaken op LinkedIn. Veel mensen zijn terughoudender om ook op een online, publieke plek dit soort constructies toe te passen, aangezien oud-werkgevers en oud-collega's hun leugentje dan direct kunnen zien.
- Takenpakket opleuken
Een functietitel verfraaien van ‘schoonmaakster’ naar ‘interieurverzorgster’ is geen schande. Het overdrijven van verantwoordelijkheden en vaardigheden wel. Toch is dat iets wat onder het ‘opleuken’ van een cv wordt verstaan: de verantwoordelijkheden belangrijker maken dan ze waren of leidinggevende taken toevoegen. Ook bij studies en diploma’s wordt er met enige regelmaat een loopje genomen met de waarheid. Denk aan een mislukte studie als afgerond benoemen of van een vierdaagse cursus een complete opleiding maken.
Tip: vraag ze gewoon, die kopieën van certificaten en diploma's.
- Rooskleurige referenties
Referenties vermelden op cv’s is inmiddels ingeburgerd, het nabellen ervan helaas niet. Toch kun je daarmee veel ontdekken over je potentiële nieuwe medewerker. Het komt voor dat een familielid of vriend wordt opgegeven als de voormalige werkgever of manager. Ander voorbeeld: lovende woorden van een oud-collega over de sollicitant, maar zonder contactgegevens of koppeling met het LinkedIn-profiel van die persoon zijn die woorden alleen weinig waard.
Tip: benut je mogelijkheden en bel een referentie na.
Hoe zorg je er als werkgever of manager voor dat je niet bedrogen uitkomt?
Het zou sollicitanten geen recht doen als we ze afschilderen als leugenaars. Mensen willen graag een baan. En sommige kandidaten gaan daarin een stap te ver of schieten tekort door de bocht. En dat hoeft echt geen drama te zijn, zolang de oppoetsmethoden maar binnen het acceptabele blijven.
Ook als werkgever kan je iets tegen het fenomeen van 'opgeleukte cv's' doen. Een realistische vacaturetekst doet wonderen. Voorkom dat de sollicitant denkt te moeten bluffen of zelfs liegen om aan de gestelde eisen te kunnen voldoen. Vraag voor een startersfunctie dus niet om vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie en houd de gevraagde vaardigheden eens kritisch tegen het licht voordat je de vacature uitzet. Blijf natuurlijk wel heel kritisch cv's lezen. Want ook hier geldt: als het te mooi is om waar te zijn, dan is dat meestal ook zo!