LinkedIn heeft onderzoek gedaan naar de meest gemaakte fouten in sollicitatiegesprekken en hoe kandidaten deze kunnen oplossen. In deze blog staan de resultaten van het onderzoek en oplossingen voor de meest gemaakte fouten in sollicitatiegesprekken op een rij.
Censuswide voerde in opdracht van LinkedIn het onderzoek uit in december onder 2.150 werkende professionals. Uit het onderzoek blijkt dat een fout in een sollicatiegesprek de beste kan overkomen en hoe er hiermee wordt omgegaan het echte verschil maakt. Meer dan 55% van de professionals uit het onderzoek geeft aan fouten te maken in sollicitatiegesprekken.
De belangrijkste fouten zijn:
- Niet voorbereid zijn voor een sollicitatiegesprek
- Vergeten te reageren op een e-mail
- Verslapen voor een afspraak
- Vergeten om een follow up te geven na een sollicitatiegesprek
- Een woord verkeerd uitspreken tijdens een interview
- Per ongeluk per mail reageren met ‘reply all’
Oplossingen voor fouten in sollicitatiegesprekken:
- Excuses maken is de beste manier om fouten in sollicitatiegesprekken te herstellen geeft 53% van de respondenten in het onderzoek aan
- Om advies vragen is een belangrijke tweede tip. Het advies kan worden ingewonnen via bijvoorbeeld een manager of een collega of het netwerk buiten het kantoor
- De fout herstellen is wat 29% uit het onderzoek aangeeft te doen, mits dit mogelijk is.