Ben jij een maatschappelijk betrokken werkgever? Denk dan ook eens aan de jongeren. Momenteel is het voor hen nog moeilijker om in bepaalde branches een baan te vinden, aangezien er door de omstandigheden ook meer ervaren mensen op zoek zijn naar een nieuwe job. Die winnen het dan vaak van de jonge, onervaren werkzoekende.
Door niet voor jonge medewerkers te kiezen, laten werkgevers kansen aan zich voorbijgaan. De digitale transformatie heeft een vlucht genomen de afgelopen maanden. Jonge mensen kennen alle mogelijkheden van het internet en bijbehorende applicaties. Ook zijn ze inventief. Angst voor beeldbellen zul je bij de nieuwste generatie op de arbeidsmarkt niet snel ontdekken. Die kennis en ervaring kun je ook inzetten op andere vlakken, zoals bij het verbeteren van bedrijfsprocessen en klanttevredenheid.
Jongeren dragen daarnaast bij aan een evenwichtig team. Traditionele hiërarchie is niet meer van deze tijd. Jonge mensen werken op nieuwe manieren samen en zijn daarin resultaatgerichter dan hun voorgangers. Ook vinden ze het belangrijker dat ze kunnen bijdragen. Aan de organisatie, aan hun eigen ontwikkeling, aan een fijne sfeer op de werkvloer én aan de maatschappij. Laten we er samen voor waken dat de huidige achterstand van een generatie vol potentie niet groter wordt!