De arbeidsmarkt trekt aan, er is steeds minder werkloosheid, en werknemers zijn steeds gewilder. Dat brengt nieuwe ontwikkelingen met zich mee. Waar tot voor kort de kandidaat flink zijn best moest doen om zijn motivatiebrief en cv op te laten vallen bij de werkgever, daar moet tegenwoordig de werkgever flink zijn best doen om de aandacht te trekken van het ideale talent. Tijd voor de werkgever om aandacht te besteden aan deze tak van sport.
Een manier om de aandacht van die perfecte kandidaat te trekken, is door een verrassende vacaturetitel te plaatsen. Het is heel simpel, de kandidaat komt meestal in de zoekresultaten tientallen, zo niet honderden dezelfde vacaturetitels tegen. Vaak is dat een vacaturetitel met simpelweg de functie meegegeven. Buiten de bekende bedrijven (die hebben de aandacht middels hun logo) is er voor de kandidaat geen extra factor wat jouw vacature meer aanspreekt dan de rest. Hier tussenuit springen is simpel, verzin net even een leuke twist op de standaard functietitel.
Wat dacht je van de volgende voorbeelden:
- Sales Wolf 5K per maand excl. Bonus (Account manager)
- Website klikker (Website tester)
- Chief Chatter (Manager van een callcenter)
- Nieuwe Media Goeroe (Digitale marketing manager)
- Marketing Rockstar (Marketing Manager)
Door een deel van de functietitel in de vacaturetitel te gebruiken wordt uw vacature op deze manier met de trefwoorden gevonden, maar springt daarnaast de vacature ook direct bij de kandidaat in het oog.
Bron: Jobbird