Uit de meest recente cijfers blijkt dat momenteel een derde van de vacatures moeilijk invulbaar is. Volgens een meerderheid van de werkgevers komt dat doordat sollicitanten vaak niet de juiste kwalificaties hebben of doordat er heel weinig sollicitanten zijn voor een vacature.
Om toch nieuw personeel te vinden, werven veel werkgevers op diverse andere manieren. Men maakt bijvoorbeeld gebruik van werving- en selectiebureaus. Dat blijkt redelijk succesvol, want ruim twee derde van de moeilijk vervulbare vacatures wordt uiteindelijk via deze weg wél vervuld.
Maar daarnaast is het misschien ook goed om als werkgever naar alternatieve oplossingen te kijken om nieuw personeel te vinden. Bijvoorbeeld om zelf kandidaten op te leiden (om- en bijscholing), de functie-eisen aan te passen, nieuwe doelgroepen te zoeken of om de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker maken. Werkgevers in specifieke sectoren en beroepsgroepen waar de arbeidsmarkt reeds geruime tijd krap is zijn hier al volop mee bezig.