Nooit eerder was het aantal vacatures zo hoog. Een perfect moment dus om in te stappen op de arbeidsmarkt of te veranderen van baan. Maar: werkgevers kijken tegenwoordig niet alleen naar diploma’s en ervaring, maar ook naar talenten en competenties. Wat betekent dat voor jou?
Werkgevers zijn constant op zoek naar manieren om te voorspellen of een werknemer geld gaat opleveren of dat de persoon een kostenpost blijft. Ze dachten altijd: als ik iemand met hoge cijfers en een diploma aanneem, is dat een garantie op succes. Maar dit bleek niet altijd zo te zijn.
Een krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat bedrijven minder kieskeurig zijn. ‘De mensen met de meeste ervaring en met de hoogste cijfers zijn al aan het werk. Daarom passen werkgevers hun selectiecriteria aan en zijn ze minder kritisch. Steeds meer werkgevers ‘don’t look in the files, but in the eyes’.
Waar ik specifiek op let is of iemand goed bij het DNA van een bedrijf past. Je hebt bedrijven waar samenwerking cruciaal is, maar je hebt ook bedrijven waar het belangrijk is dat je beschikt over een groot analytisch vermogen. In het sollicitatieproces wordt uitgezocht of iemand de benodigde competenties bezit.
Ook de intrinsieke motivatie van een sollicitant is iets wat ik altijd meeneem in een gesprek. Hoe geïnteresseerd is iemand in zijn of haar eigen werkveld? De vraag die ik altijd stel is: hoe ontwikkel jij jezelf? Als iemand intrinsiek gemotiveerd is, leest diegene bijvoorbeeld blogs, gaat hij naar evenementen en meetups. Dat is iemand die echt in zijn werkgebied is geïnteresseerd. Als je intrinsiek gemotiveerd bent, gaat leren automatisch.
Volgens mij is het belangrijk om je te realiseren dat werkgever en werknemer geen tegenovergestelde belangen hebben, maar allebei baat hebben bij een goede arbeidsrelatie. Jij wilt die baan en de werkgever wil jou. Om er wat moois van te maken, heb je elkaar nodig. Zoek een werkomgeving die bij jou past en waar jij graag bent.