Nieuwe medewerkers krijgen weinig tijd om zich te bewijzen, zo toont nieuw onderzoek aan. Werkgevers oordelen al snel over een startende medewerkers en stellen over het algemeen hun mening niet meer bij.
In een onderzoek onder 319 leidinggevenden bij grote organisaties geeft 27% van hen aan dat zij binnen twee weken kunnen bepalen of een starter succesvol zal zijn binnen de organisatie of niet. Ruim driekwart van de leidinggevenden geeft aan dat binnen drie maanden bepaald kan worden of een starter potentie heeft. Een enkele werkgever stelt dat je pas na een jaar kunt concluderen of een starter potentie heeft en welke functie het beste past.
Studenten en jonge professionals moeten zich dus meteen bewijzen als ze gaan werken. Ze moeten de juiste kennis en vaardigheden hebben en zich direct aanpassen aan een bestaan als werknemer, aldus werkgevers. Werkgevers moeten natuurlijk wel zorgen voor een goed inwerktraject. Anders is een eerlijk oordeel al helemaal niet mogelijk.
Bron: PW De Gids