We moeten een leven lang blijven leren om van waarde te blijven op de arbeidsmarkt. Want we zitten midden in een vierde industriële revolutie waarop door zowel bedrijven als werknemers onvoldoende wordt ingespeeld. Robotisering, cloud computing en zelfrijdende auto’s zijn voorbeelden van vernieuwingen die vandaag de dag worden ontwikkeld. En dat is niet alleen maar goed nieuws want dit gaat gepaard met het verlies van werkplekken in uiteenlopende sectoren. Daarnaast wordt arbeid anders ingericht en zijn er voor bijzonder veel banen nieuwe competenties nodig.
Mensen moeten een leven lang leren om waarde te houden op de arbeidsmarkt van de toekomst. Veel werknemers zijn echter onvoldoende voorbereid op de digitale transformatie. De meeste mensen zijn gericht op het functioneren onder huidige omstandigheden en totaal niet op die van de toekomst. Bedrijven en organisaties zullen zich moeten ontwikkelen tot een lerende organisatie. Er moet een werkcultuur komen waarin mensen vaardigheden ontwikkelen voor zowel het heden als de toekomst. Werknemers moeten zich realiseren dat scholing altijd nodig blijft. Werknemers blijven in de toekomst wel vijftig jaar actief in het arbeidsproces. Dat kan alleen succesvol zijn wanneer mensen zich blijven bij- en omscholen!