Ik ben een ervaren headhunter
voor hbo- en wo- functies
in Brabant.

Al meer dan dertien jaar bouw ik elke dag op een persoonlijke en intensieve manier aan mijn netwerk met ambitieuze professionals.

Voor ambitieuze professionals

Op een discrete manier begeleid ik jou bij je volgende carrièrestap. Samen gaan we de uitdaging aan.

Voor de betere werkgevers

Voor jou vind ik de best passende persoon voor een functie. Ik neem je de zorg volledig uit handen.

Al meer dan dertien jaar bouw ik elke dag op een persoonlijke en intensieve manier aan mijn netwerk met ambitieuze professionals. Een groot deel van hen is niet actief werkzoekend, maar staat wel open voor een volgende stap in de carrière.

Ik heb dus toegang tot kwalitatieve kandidaten die voor anderen onzichtbaar blijven. Een belangrijke reden waarom veel toonaangevende bedrijven mij inschakelen voor het invullen van hun vacatures. Ik mag de titel Certified Integrity Specialist voeren, een bevestiging dat ik de methode Human Profiling® beheers.

Nicole van Wieringen

Ben je klaar voor de volgende stap?

Denk je de laatste tijd vaker na over een nieuwe carrièremove? Of is het zeker tijd om je horizon te verbreden? Als jij een nieuwe uitdaging overweegt, kan ik je helpen. Bekijk de actuele vacatures maar eens. Zit er nu niets voor je bij? Volgende week kan het wél zo zijn. Laat daarom je gegevens achter. Ik kom altijd graag in contact met talent.

Veelgestelde vragen – werkgevers

Medewerkers werven is voor slechts weinig mensen dagelijkse kost. Om je richting te geven, vind je hiernaast een aantal veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.

Vragen die werkgevers vaak stellen:

Hoe is je tarief opgebouwd?

Bij aanvang van het traject hanteer ik een startfee. Voor dat bedrag doe ik alle werkzaamheden, van voorbereiding tot het voeren van alle gesprekken. Heb ik jouw vacature succesvol ingevuld, dan volgt de succesfee. Deze bestaat uit een percentage van het salaris van de nieuwe medewerker. De startfee breng ik dan in mindering van het totaalbedrag.  

 
Wanneer je ervoor kiest om mij per uur in te schakelen om jouw organisatie op het vlak van recruitment te ondersteunen, dan hanteer ik een uurtarief en werk ik op basis van nacalculatie. Je kunt me bijvoorbeeld inschakelen voor een gedeelte van het wervings- en selectieproces. 

Wat gebeurt er als een kandidaat toch niet blijft?

Wanneer ik het volledige traject rondom het vinden van een nieuwe medewerker heb verzorgd, geldt een garantieregeling van een maand. Dit betekent dat ik kosteloos op zoek ga naar een nieuwe kandidaat, als binnen één maand blijkt dat de nieuwe medewerker niet voldoet. Lukt het me niet om binnen drie maanden een nieuwe kandidaat te vinden, dan ontvang je 70 procent van de succesfee retour. 

Doe je ook assessments?

Een van de instrumenten die ik altijd gebruik in mijn trajecten, is de wetenschappelijk onderbouwde drijfverenanalyse van MyDrives. Je kunt deze analysemethodiek het beste vergelijken met een assessment dat specifiek gericht is op persoonlijkheid en energiebalans. De analyse geeft inzicht in de drijfveren van een persoon. Ook laat deze zien wat voor gedrag iemand vertoont in bepaalde situaties: wat geeft energie en wat kost energie? 

 

Meer informatie over de MyDrives-methode lees je hier.

Veelgestelde vragen – kandidaten

Op zoek gaan naar een nieuwe baan is een spannend traject. Om je richting te geven, vind je hiernaast een aantal veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.

Vragen die kandidaten vaak stellen:

Heeft het zin om mijn cv in te leveren als je geen passende vacature hebt?

Jazeker. Als ik op dit moment geen vacature heb, maar je toch op zoek bent naar een andere baan, laat dan gerust je gegevens achter. Ik bewaar ze zorgvuldig in mijn database. Zodra ik een vacature ontvang die mogelijk interessant voor je is, neem ik contact met je op.

Als ik via jou een baan vind, krijg ik dan een contract bij de werkgever of bij jou?

Je krijgt een contract bij de organisatie waar je gaat werken. Wanneer jij er samen met je nieuwe werkgever uit bent, zit mijn werk erop en verdwijn ik naar de achtergrond.

Mijn werkgever mag niet weten dat ik solliciteer. Is mijn privacy gewaarborgd?

Absoluut. Ik begrijp volkomen dat niemand hoeft te weten dat jij je oriënteert op een andere stap. Ik garandeer je maximale discretie.

Mijn toegevoegde waarde

De juiste persoon op de juiste plek krijgen, dat is mijn missie. En dat gaat me al sinds 2008 goed af. Ik heb geen geheim recept, maar besteed veel aandacht aan een goede voorbereiding. Pas met een compleet beeld ga ik aan de slag.

Ik beschik daarnaast over een groot netwerk, ben betrouwbaar en duidelijk in mijn communicatie en ben MyDrives-gecertificeerd. Hiermee kan ik uitstekend matchen op cultuur, drijfveren, skills en persoonlijkheid. Ook ben ik Certified Integrity Specialist, wat mij helpt om te doorzien wat kandidaten en organisaties écht beweegt. En dat is in ieders belang.

Mis geen kans meer