Ga naar de inhoud
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Tips en updates
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Contact
Menu
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Tips en updates
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Contact
  • Vacatures
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
  • Open sollicitatie
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Tips en updates
  • Contact
Menu
  • Vacatures
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
  • Open sollicitatie
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Tips en updates
  • Contact
  • Vacatures +1
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
Menu
  • Vacatures +1
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
Solliciteren

Ik ben een ervaren headhunter voor hbo- en wo- functies in Brabant.

Al meer dan veertien jaar bouw ik elke dag op een persoonlijke en intensieve manier aan mijn netwerk met ambitieuze professionals.

Zet de volgende stap

Voor ambitieuze professionals

Op een discrete manier begeleid ik jou bij je volgende carrièrestap. Samen gaan we de uitdaging aan.

Werkwijze voor kandidaten

Voor de betere werkgevers

Voor jou vind ik de best passende persoon voor een functie. Ik neem je de zorg volledig uit handen.

De aanpak voor werkgevers

Al meer dan veertien jaar bouw ik elke dag op een persoonlijke en intensieve manier aan mijn netwerk met ambitieuze professionals. Een groot deel van hen is niet actief werkzoekend, maar staat wel open voor een volgende stap in de carrière.

Ik heb dus toegang tot kwalitatieve kandidaten die voor anderen onzichtbaar blijven. Een belangrijke reden waarom veel toonaangevende bedrijven mij inschakelen voor het invullen van hun vacatures. Ik mag de titel Certified Integrity Specialist voeren, een bevestiging dat ik de methode Human Profiling® beheers.

Nicole van Wieringen

Ben je klaar voor de volgende stap?

Denk je de laatste tijd vaker na over een nieuwe carrièremove? Of is het zeker tijd om je horizon te verbreden? Als jij een nieuwe uitdaging overweegt, kan ik je helpen. Bekijk de actuele vacatures maar eens. Zit er nu niets voor je bij? Volgende week kan het wél zo zijn. Laat daarom je gegevens achter. Ik kom altijd graag in contact met talent.

Gegevens achterlaten

Veelgestelde vragen – werkgevers

Medewerkers werven is voor slechts weinig mensen dagelijkse kost. Om je richting te geven, vind je hiernaast een aantal veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.

Vragen die werkgevers vaak stellen:

Hoe is je tarief opgebouwd?

Bij aanvang van het traject hanteer ik een startfee. Voor dat bedrag doe ik alle werkzaamheden, van voorbereiding tot het voeren van alle gesprekken. Heb ik jouw vacature succesvol ingevuld, dan volgt de succesfee. Deze bestaat uit een percentage van het salaris van de nieuwe medewerker. De startfee breng ik dan in mindering van het totaalbedrag.  

Wanneer je ervoor kiest om mij per uur in te schakelen om jouw organisatie op het vlak van recruitment te ondersteunen, dan hanteer ik een uurtarief en werk ik op basis van nacalculatie. Je kunt me bijvoorbeeld inschakelen voor een gedeelte van het wervings- en selectieproces. 

Wat gebeurt er als een kandidaat toch niet blijft?

Wanneer ik het volledige traject rondom het vinden van een nieuwe medewerker heb verzorgd, geldt een garantieregeling van een maand. Dit betekent dat ik kosteloos op zoek ga naar een nieuwe kandidaat, als binnen één maand blijkt dat de nieuwe medewerker niet voldoet. Lukt het me niet om binnen drie maanden een nieuwe kandidaat te vinden, dan ontvang je 70 procent van de succesfee retour. 

Doe je ook assessments?

Een van de instrumenten die ik altijd gebruik in mijn trajecten, is de wetenschappelijk onderbouwde drijfverenanalyse van MyDrives. Je kunt deze analysemethodiek het beste vergelijken met een assessment dat specifiek gericht is op persoonlijkheid en energiebalans. De analyse geeft inzicht in de drijfveren van een persoon. Ook laat deze zien wat voor gedrag iemand vertoont in bepaalde situaties: wat geeft energie en wat kost energie?

Meer informatie over de MyDrives-methode lees je hier.

Veelgestelde vragen – kandidaten

Op zoek gaan naar een nieuwe baan is een spannend traject. Om je richting te geven, vind je hiernaast een aantal veelgestelde vragen en de antwoorden daarop.

Vragen die kandidaten vaak stellen:

Heeft het zin om mijn cv in te leveren als je geen passende vacature hebt?

Jazeker. Als ik op dit moment geen vacature heb, maar je toch op zoek bent naar een andere baan, laat dan gerust je gegevens achter. Ik bewaar ze zorgvuldig in mijn database. Zodra ik een vacature ontvang die mogelijk interessant voor je is, neem ik contact met je op.

Als ik via jou een baan vind, krijg ik dan een contract bij de werkgever of bij jou?

Je krijgt een contract bij de organisatie waar je gaat werken. Wanneer jij er samen met je nieuwe werkgever uit bent, zit mijn werk erop en verdwijn ik naar de achtergrond.

Mijn werkgever mag niet weten dat ik solliciteer. Is mijn privacy gewaarborgd?

Absoluut. Ik begrijp volkomen dat niemand hoeft te weten dat jij je oriënteert op een andere stap. Ik garandeer je maximale discretie.

T: 013 530 20 00

M: info@vanwieringen.eu

Apennijnenweg 16

5022 DV Tilburg

Privacy beleid
Cookie Policy
Facebook Instagram Linkedin

T: 013 530 20 00

M: info@vanwieringen.eu

Apennijnenweg 16

5022 DV Tilburg

Privacy beleid
Cookie Policy
Facebook Instagram Linkedin
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Preferences
{title} {title} {title}