Ga naar de inhoud
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Tips en updates
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Contact
Menu
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Tips en updates
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Contact
  • Vacatures
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
  • Open sollicitatie
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Tips en updates
  • Contact
Menu
  • Vacatures
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
  • Open sollicitatie
  • Kandidaten
    • Werkwijze
    • Loopbaancheck
  • Werkgevers
  • Mijn aanpak
    • MyDrives
    • Certified Integrity Specialist
  • Tips en updates
  • Contact
  • Vacatures +1
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
Menu
  • Vacatures +1
  • Assessments
  • Over van Wieringen
  • Referenties
Solliciteren

Werkgevers.

Als werkgever zijn je medewerkers je kapitaal. Bekwame, passende en gelukkige mensen helpen jou je doelen te bereiken. Het personeel bepaalt de dynamiek van een organisatie. Het invullen van een vacature is dan ook precisiewerk. Het gaat veel verder en dieper dan een match maken op basis van functie-eisen en medewerkerskwaliteiten.

Dat begrijp ik volkomen en daar handel ik naar. Wanneer je mij vraagt om een vacature in te vullen, ga ik niet over één nacht ijs. Reken maar dat ik je alle zorg in het voortraject uit handen neem, duidelijke afspraken maak en jouw organisatie op een representatieve en professionele manier vertegenwoordig. Daarnaast gebruik ik tools en technieken waarmee ik de juiste talenten weet te vinden.

Hieronder lees je mijn aanpak, in vogelvlucht.

Ultiem voorbereid van start

Jij en ik bespreken de vacante functie. Op basis van de zwaartepunten van de vacature en het functieprofiel, maak ik de vacaturetekst en al mijn marketingmiddelen klaar voor publicatie. Ik kijk bij het creëren van het ideale kandidaatprofiel niet alleen naar de functie, maar ook naar de kernwaarden van het bedrijf, de samenstelling van het team en harde en zachte criteria die belangrijk zijn. De vacature spiegel ik tot slot met de MyMatch analysesoftware die goed inzicht geeft in de drijfveren die passen bij de functie.

Op jacht naar de match

Allereerst ga ik na of er een geschikte kandidaat in mijn persoonlijke database zit. Zo niet, dan benut ik de kracht van mijn netwerk en ga ik op zoek naar de perfecte match. Met een zorgvuldig geselecteerd aantal mensen ga ik uitvoerig in gesprek. Ik gebruik specifieke technieken om de diepere gesprekslaag te bereiken, waarin we het hebben over onderwerpen als motivatie en ambitie. Daarnaast gebruik ik de principes van MyDrives en MyMatch gedurende het traject. Hiermee bepaal ik of de drijfveren en persoonlijke kenmerken van de sollicitanten voldoende raakvlakken hebben met het profiel dat we in de beginfase hebben bepaald.

Kennis- en keuzes maken

Ik presenteer je een shortlist van geschikte kandidaten en licht die persoonlijk en uitgebreid toe. Op basis daarvan maak je een keuze. Vanaf hier kun je het traject overnemen en verdwijn ik naar de achtergrond. Tenzij je langer prijs stelt op mijn expertise, dan blijf ik actief deelnemen, bijvoorbeeld tijdens gesprekken. Ook kun je kiezen voor een uitgebreide MyDrives-analyse van de laatste twee kandidaten. Zeker als de verschillen erg klein of juist heel groot zijn, biedt dit assessment een goed fundament onder het besluitvormingsproces. Welke route je ook kiest, in alle gevallen blijf ik betrokken en uitstekend bereikbaar voor terugkoppeling en advies.

Proost

Keuze gemaakt? Tijd om het te vieren!

Wat andere werkgevers zeggen:

“Met haar persoonlijke en betrokken aanpak zorgt Nicole altijd voor de juiste match.”
CEDR8151_LR (1)

Robbin Becker

  • Manager e-mobility
  • bij
  • Abel Installatie
“Nicole heeft ons veel werk uit handen genomen.”
HIGH RES.Astrid van Gool-Portret - By Martine van der Moolen -Mar10e Photography-10 (1)

Astrid van Gool

  • Marketingmanager en mede-eigenaar
  • bij
  • Beauty Brands
“Nicole bespaart ons veel tijd én vindt steeds de beste loyale medewerkers.”
Frank Molkenboer foto

Frank Molkenboer

  • Directeur
  • bij
  • Grote Clubactie
“Zorgvuldigheid en een positieve instelling zorgen steeds voor resultaat.”
Harrie Heeffer foto

Harrie Heeffer

  • Managing Director
  • bij
  • PUK Benelux
“Wij hebben nu blijvertjes die van grote waarde zijn voor het bedrijf.”
Mirjam-de-Vries

Mirjam de Vries

  • Head of Human Resources Benelux
  • bij
  • Fellowes
“Wij zijn goed in ons vak, Nicole in het hare!”
Pieter-van-Grimbergen

Pieter van Grimbergen

  • Directeur
  • bij
  • Sinis Advies Ontwerp en Implementatie
“Ze heeft het gevoel voor een goede match uitstekend in de vinger.”
Serge-Elemans

Serge Elemans

  • Deputy Managing Director Benelux
  • bij
  • IDB Holland
Zoek je de perfecte kandidaat voor jouw bedrijf?
Neem vandaag nog contact op. Discretie is gegarandeerd.

Mis geen kans meer

Bezig met laden

T: 013 530 20 00

M: info@vanwieringen.eu

Apennijnenweg 16

5022 DV Tilburg

Privacy beleid
Cookie Policy
Facebook Instagram Linkedin

T: 013 530 20 00

M: info@vanwieringen.eu

Apennijnenweg 16

5022 DV Tilburg

Privacy beleid
Cookie Policy
Facebook Instagram Linkedin
Beheer cookie toestemming
Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.
Functional Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistics
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of over verschillende websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Preferences
{title} {title} {title}