Meer (waardevolle) reacties op je vacature: 4 tips
Er zijn steeds minder goede kandidaten direct beschikbaar op de arbeidsmarkt en dat merkt iedereen. Regelmatig vertellen ondernemers me dat ze nauwelijks of geen reacties krijgen op hun vacature, om me vervolgens te vragen hoe het mij dan wél lukt om succesvol te bemiddelen tussen kandidaat en werkgever.
Het antwoord op die vraag ligt voor de hand: het is mijn vak en ik ben er elke dag de hele dag intensief mee bezig. Wil je ondanks uitblijvend succes werving en selectie vooralsnog niet uitbesteden en het dus nog eens zelf proberen? Wanneer je bij het maken van een advertentie deze vier valkuilen vermijdt, vergroot je gegarandeerd je kans op succes.
Onduidelijke functietitel
Van access manager tot tactische planner, integral projectmanager of registration officer: het zijn termen die nauwelijks tot de verbeelding spreken. Ze roepen eerder vraagtekens op dan dat ze interesse wekken. Een argument dat ik regelmatig hoor om dit soort titels tóch te gebruiken: “degene die wij zoeken, weet wel wat wij bedoelen”. Ten eerste is dat een aanname. Daarnaast zullen bijvoorbeeld vrienden van zo’n kandidaat waarschijnlijk geen idee hebben en zal dus niemand jouw ideale kandidaat tippen. Tot slot is zo’n functieomschrijving zo specifiek dat de vacature niet eenvoudig te vinden is in bijvoorbeeld de zoekmachine van een banenwebsite. Hoe kan het beter? Houd het zo kort mogelijk, vermijd jargon, verkies Nederlands boven Engels en gebruik woorden die algemeen bekend zijn en iets vertellen over de inhoud van de functie.
Te lange vacaturetekst
Een A4 vol tekst schrikt af. Kom daarom snel tot de kern. Kies eventueel voor een meer uitgebreide omschrijving op de website en verwijs daarnaartoe. Gebruik tussenkopjes en bullets waar mogelijk. Wil je het ook op je website overzichtelijk houden, maak dan bijvoorbeeld een aparte webpagina waarop je toelichting geeft over de wijze waarop jouw organisatie invulling geeft aan goed werkgeverschap.
Knippen en plakken
Het maken van een goede vacaturetekst kost tijd. Simpelweg knippen en plakken is uit den boze. Vraag je van tevoren af wat voor de doelgroep belangrijk is en breng op basis daarvan structuur aan. Maak je bedrijfsprofiel optimaal relevant door de nadruk te leggen op diezelfde aspecten. Is carrièreperspectief van cruciaal belang, interne opleiding, salaris, iets anders? Kies per doelgroep een passende tone of voice.
Niet relevant genoeg
Vanzelfsprekend wil je graag vertellen wat jouw organisatie verwacht van een nieuwe collega. Maar vergeet vooral ook niet om te vertellen wat jouw organisatie interessant voor hem of haar maakt. Wat heb je de kandidaat te bieden? Hoe concreter hoe beter, denk aan het benoemen van opleidingsmogelijkheden, het toelichten van secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook informatie over (toekomstige) zeggenschap, mogelijk carrièrepad, beschikbaarheid van opleidingsbudget enzovoorts.
Just do it
Ben je na deze tips klaar om je vacaturetekst eens goed onder de loep te nemen? Vraag een collega of juist iemand van buiten de organisatie om ‘m ook nog eens kritisch te lezen. En tot slot: doe het gewoon en laat je niet verleiden om het voor de zekerheid toch maar bij het oude te houden. Je zult zien dat het z’n vruchten afwerpt. Veel succes!