Met de glijbaan van de ene naar de andere verdieping. In de pauze naar de gamehal. Daarna vergaderen in een state of the art meetingroom. Na werktijd nog even naar de masseuse in de office wellness. En een happiness officer die zorgt dat elke dag een feestje is. Voor dit soort extraatjes loopt vooral jong talent snel warm. Als mkb’er kun jij je werknemers dit soort voorwaarden vaak niet bieden. Hoe maak jij jezelf zonder al die toeters en bellen toch woest aantrekkelijk?
Grote bedrijven zoals Google en Coolblue beschikken over alle middelen om het werknemers en potentiële werknemers volledig naar de zin te maken. Er zijn vaak hele afdelingen die mogen meedenken over de perfecte sollicitatieprocedure. Daarnaast is het bereik van grote bedrijven vaak enorm. Als kleine werkgever kun je hier gewoon niet tegenop boksen. Toch wil dat zeker niet zeggen dat je buiten spel staat in het gevecht om talent. Integendeel! Jouw organisatie heeft namelijk ook veel pluspunten. Zet je deze op een authentieke manier in, dan sta je sterk tussen alle giganten en ligt de ultieme match ook voor jou binnen handbereik.
Benader recruitment vanuit een marketinggedachte
Wil je nieuwe medewerkers aantrekken, dan moet je deze mensen op een aantrekkelijke wijze benaderen. Richt je recruitmentproces dan ook in vanuit de marketinggedachte. Mensen vinden niet alleen belangrijk dat een functie bij hen past. Ook het bedrijf moet matchen. Voelt de cultuur niet goed, dan kan dat een doorslaggevende reden zijn om niet te solliciteren. Alleen een vacature online zetten, is tegenwoordig dus niet genoeg. Als werkgever moet je naar buiten treden en inzicht geven in wie je bent. Je moet je bedrijf verkopen aan je potentiële medewerkers, net zoals je je diensten of producten verkoopt aan je klanten. Continue zichtbaarheid is van groot belang. Zelfs als je even geen vacature hebt, wil je laten zien waar jij als werkgever voor staat. Hoe? Laat bijvoorbeeld je reclamebureau of marketingbureau meedenken over de positionering van jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever. Of schakel je eigen marketingteam in!
Maak het persoonlijk
Voelt een potentiële werknemer zich verbonden met het bedrijf waar hij solliciteert, dan is de kans veel groter dat hij uiteindelijk ook daadwerkelijk voor dat bedrijf kiest. Als kleine werkgever kun jij hierin uitblinken. Door de korte lijnen, de snelle samenwerking en de flexibele communicatie die het werken binnen een klein bedrijf vaak kenmerken, beschik je over voldoende mogelijkheden om je maximaal persoonlijk te presenteren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- het publiceren van authentieke testimonials van medewerkers
- het creëren van laagdrempelige vacatureteksten
- het maken van video’s (bijvoorbeeld waarin medewerkers sollicitanten rondleiden in het bedrijf)
- het presenteren van ontwikkelingsmogelijkheden
Laat zien wie je wél bent
Vergelijk jouw bedrijf nooit met andere bedrijven, en zeker niet met de grote bedrijven. Richt je juist op wie jij bent en wat je te bieden hebt. Zoek naar je eigen sterke eigenschappen en laat deze zien, al vanaf het sollicitatieproces. De nieuwe medewerkers die jij wil aantrekken, moeten aansluiting vinden bij jouw eerlijke verhaal. Pas wanneer ze zich goed voelen bij jouw bedrijf, passen ze goed in het bedrijf en blijven ze het trouw.
Versterk je sterke eigenschappen
Hoe kun je goed laten zien wie je bent? Versterk jouw beste eigenschappen en vertel hierover. Kies er bijvoorbeeld voor om de dingen die eigenlijk heel vanzelfsprekend zijn in je bedrijf te formaliseren. Vind jij het belangrijk dat je medewerkers zich kunnen ontwikkelen? Vertel dat dan, maar maak het ook concreet door de medewerker bijvoorbeeld twee cursussen per jaar aan te bieden. Hecht jij veel waarde aan een uitstekende werk-privébalans? Licht dan uit dat flexwerken binnen jouw bedrijf altijd mogelijk is. Of maak er concrete afspraken over. En vind jij een fijne werksfeer belangrijk? Geef dan aan dat je elke vrijdag een vrijdagmiddagborrel organiseert of je eens per jaar een bedrijfsuitje plant. Kandidaten begrijpen dan dat het werken bij jouw bedrijf juist een unieke kans kan zijn! Bovendien geef je bewijs dat je niet zomaar wat zegt, maar echt concrete afspraken maakt.
Blijf altijd jezelf
Ook al lijkt het in de krappe arbeidsmarkt soms zo: niet iedereen wil bij een groot, hip bedrijf werken. Heel veel mensen zijn veel gelukkiger in een kleiner bedrijf met persoonlijk contact en een familiaire werkomgeving. Dat ontdekken ze zelfs vaak wanneer ze bij zo’n groot concern werken en er hun draai niet vinden. Jouw sleutel tot succes is dus consistent en continu laten zien waar jouw organisatie voor staat. Ben je zichtbaar en duidelijk, dan herkennen de juiste kandidaten jouw usp’s en komen ze op het voor hen juiste moment vanzelf bij jou aan tafel. Dan ben jij voor hen een warm bad!