Op zoek naar een nieuwe baan? Zorg dan dat je jouw drijfveren kent. Én die van je toekomstige werkgever. Dat geeft energie en ruimte voor jouw talent.
Structuur, lijstjes en agenda’s met verschillende kleuren voor verschillende taken. Bij de één roept dit een gevoel op van controle, bij de ander gaan de nekharen recht overeind staan. Het heeft alles te maken met jouw persoonlijke drijfveren. Of je ergens energie van krijgt, of dat iets je juist heel veel energie kost. Maar wat zijn drijfveren precies? En waarom is het belangrijk dat niet alleen jij, maar ook je werkgever jouw persoonlijke drijfveren kent? In deze blog geef ik je het antwoord.
Wat zijn drijfveren?
Drijfveren verklaren voor een groot deel je voorkeursgedrag in jouw dagelijks leven, dus ook op je werk. Ze zijn als het ware de brandstof voor jouw motor. En voor iedereen is die brandstof anders. Het perspectief van waaruit jij naar jouw werkomgeving kijkt, is bepalend voor de manier waarop je denkt en handelt. Kort gezegd: drijfveren bepalen waarom je iets doet.
Ken je drijfveren en ontdek je kracht
Het kennen van jouw drijfveren levert je zelfkennis en nog veel meer voordelen op. Wanneer je jouw drijfveren kent werk je vanuit je hart, maak je duidelijkere keuzes en ben je minder afhankelijk van je omgeving. Daarnaast kun je het gedrag van anderen ook beter voorspellen, begrijpen en hierop inspelen.
Bovendien voel je goed aan of jouw drijfveren aansluiten bij je (toekomstige) werkgever. Of je energie krijgt van je functie en de taken. En of jouw persoonlijkheid matcht met de werksfeer en -cultuur binnen het team. Heb je inzicht in je drijfveren, dan heb je inzicht in je talent, kracht en expertise.
De drijfveren op een rij
Om inzicht te krijgen in jouw drijfveren, werk ik met MyDrives. MyDrives geeft niet alleen weer wat je kent en kan, maar ook wie je bent en waar je energie of juist stress van krijgt. Dit geeft mij de uitgelezen kans om je goed te leren kennen en de juiste match te maken. Veel van mijn opdrachtgevers (werkgevers) vullen ook de MyDrives-analyse in, als onderdeel van het sollicitatieproces. Zo krijgen zij goed inzichtelijk welke drijfveren nodig zijn voor de functie en wat voor persoon bij het team past.
MyDrives kent zeven kleurtypen die verschillende drijfveren omschrijven:
- Geel – Innovatief: Je streeft naar het opdoen van kennis, inzicht en bent daarbij gesteld op weten en begrijpen.
- Oranje – Doelgericht: Je wil graag vooruitgang en streeft naar het neerzetten van resultaten.
- Rood – Daadkracht: Je neemt graag beslissingen en maakt tempo.
- Turquoise – Holistisch: Je beschouwt de wereld van grote afstand en probeert datgene te doen wat echt relevant is.
- Groen – Harmonie: Je streeft naar leuke en prettige contacten met mensen en bent sociaal ingesteld.
- Blauw – Structuur: Je wilt graag dingen goed organiseren en streeft naar orde en zekerheid.
- Paars – Traditie: Je streeft naar het behoud van goede tradities en vertrouwelijkheid.
Krijg ook inzicht
Heb je bij het lezen van dit lijstje al een idee wat jouw drijfveren zijn? Springt er één bovenuit of herken jij jezelf in meerdere? Doe de gratis miniscan en kom achter jouw drijfveren. Daar ga je veel profijt van hebben!