Veel werkgevers zijn gefixeerd op het vinden van professionals met kennis en vaardigheden in hun eigen branche. Vaak vanuit de gedachte dat iemand daardoor snel uit de startblokken is. Echter, door alleen te focussen op specifieke competenties, mis je mogelijk het talent van sollicitanten met transferable skills, oftewel overdraagbare vaardigheden. Deze 'transferable skills' zijn cruciaal in elke organisatie die in beweging is. Ook de jouwe dus.
Wat zijn transferable skills oftewel overdraagbare vaardigheden?
Dit zijn universele vaardigheden, bruikbaar in meerdere rollen, functies en sectoren. Ze variëren van harde vaardigheden zoals projectmanagement tot zachte vaardigheden zoals communicatie en leiderschap. Deze vaardigheden ontwikkel je gedurende je loopbaan en zijn vrijwel overal toepasbaar.
Waarom zijn de overdraagbare vaardigheden zo waardevol?
Werkgevers zijn vaak terughoudend om mensen uit andere sectoren aan te nemen. Ze zijn bang dat het veel tijd kost en duur is om ze in te werken. Ze vergeten echter dat mensen met de juiste overdraagbare vaardigheden nieuwe energie en een frisse blik toevoegen. Sollicitanten die bereid zijn van baan te wisselen en iets nieuws te proberen, zijn daarnaast vaak een goede keuze omdat ze gemotiveerd zijn om uit hun comfortzone te stappen. Ze zijn intrinsiek gemotiveerde zelfstarters en hebben daarom juist minder hulp nodig dan andere (nieuwe) medewerkers.
De volgende transferable skills hebben grote positieve impact op het succes van (nieuwe) medewerkers in hun baan:
- Probleemoplossend vermogen
Medewerkers met het vermogen om problemen te herkennen, te analyseren, de beste oplossing te kiezen en deze te implementeren.
2. Teamgericht handelen
Mensen met empathie die effectief kunnen samenwerken, maken een team productiever. Sollicitanten die kunnen bewijzen dat ze effectief kunnen samenwerken, zijn waardevol voor elke organisatie.
3. Goede werkethiek
Dit zijn werknemers die hun carrière serieus nemen. Ze werken totdat ze klaar zijn en voeren taken uit die soms buiten hun verantwoordelijkheidsgebied vallen. Ze klimmen daarom ook snel op in een organisatie.
4. Analytisch vermogen
Dit type mensen is van onschatbare waarde in de wereld van computing en automatisering. Ook in algemene situaties zullen bedrijven profiteren van mensen die problemen snel kunnen oplossen omdat ze precies zien wat eraan ten grondslag ligt.
5. Communicatieve vaardigheden
Medewerkers met goede communicatieve vaardigheden kunnen informatie interpreteren en deze snel en nauwkeurig delen. Hierdoor kunnen ze hun ideeën goed overbrengen, zelfverzekerd spreken op alle managementniveaus en effectief luisteren.
6. Technisch inzicht
Technische vaardigheden zijn gespecialiseerde kennis en competenties die worden gebruikt om specifieke taken of processen uit te voeren. Ze zijn meestal gerelateerd aan technologische vaardigheden of vakmanschap.
Transferable skills: een goudmijn voor jouw bedrijf
Het aannemen van medewerkers met overdraagbare vaardigheden voegt dus veel toe aan je bedrijf. Professionals als deze zijn niet alleen sneller optimaal productief. Ze voegen diversiteit en frisse perspectieven toe, wat leidt tot innovatie. Daarnaast excelleren ze in probleemoplossing en kritisch denken. Dit verhoogt niet alleen de effectiviteit van teams, maar draagt ook bij aan betere besluitvorming. Overdraagbare vaardigheden zijn vaak gekoppeld aan leiderschapspotentieel en wendbaarheid. Door te focussen op overdraagbare vaardigheden in je wervingsproces, investeer je in duurzame groei en succes. Het is een strategische keuze die leidt tot een gebalanceerd en veerkrachtig team.
Heb je hulp nodig bij het vaststellen van de transferable skills die in jouw bedrijf belangrijk zijn? Of zoek je een talent dat zich als een vis in het water voelt binnen jouw veranderende organisatie? Ik kom graag bij je brainstormen!