Denk je dat jouw ideale kandidaat deze weken op een badlaken ligt te roosteren, een stevige hike aan het doen is door het regenwoud of door de savanne trekt om de big five te spotten? En stel je daarom het uitzetten van die ene belangrijke vacature uit tot na augustus? Dat is niet per se het beste besluit. Ik geef je drie redenen waarom je juist in komkommertijd de beste man of vrouw voor de job kunt vinden!
Thuisblijvers en vakantievierders in eigen land genoeg
Heus, niet iedereen is op vakantie. Gezinnen moeten vanwege de schoolvakantie het hoogseizoen benutten, maar er zijn genoeg mensen die buiten juli en augustus op vakantie gaan. Niet alleen om torenhoge prijzen te omzeilen, maar ook omdat ze liever de rust op zoeken of een bestemming op het oog hebben waar het juist in de winter goed weer is. Denk vooral aan beginnende professionals en volwassenen waarvan de kinderen niet meer meegaan op vakantie. Bovendien: ruim de helft van de Nederlandse vakantiegangers blijft in eigen land en heeft dus gewoon internet. Onderzoek heeft daarnaast uitgewezen dat steeds meer mensen waarde hechten aan online zijn op vakantie, zodat ze de mogelijkheid hebben om te werken of in elk geval kunnen reageren op hun e-mail. Kortom, jouw vacature wordt echt gezien.
Vakantietijd is voor kandidaten een perfect reflectiemoment
Wanneer je de dagelijkse sleur voor een aantal weken loslaat, komt er bij veel mensen op vakantie vroeg of laat een moment van reflectie. Ook het werk passeert de revue. Heb ik het nog wel naar mijn zin? Wat is er nog meer te koop in de wereld? Op een strandbedje oriënterend surfen (zeker nu de hoge roamingtarieven tot het verleden behoren) en nadenken over een carrièremove… Heel veel kandidaten doen het. Met name de latent werkzoekende kan je op deze manier bereiken en prikkelen.
Je hebt ook zelf de tijd
De zomer is bij uitstek geschikt om werk te doen waar je anders niet of nauwelijks aan toe komt. Jij als ondernemer of manager hebt dus nu meer rust om de tijd te nemen voor sollicitatiegesprekken en het maken van de juiste afwegingen. Of om in elk geval de juiste voorbereidingen te treffen als je aan het eind van de vakantie de eerste sollicitatieronde wilt houden. Zo hoef je jezelf niet last minute door een berg cv’s te worstelen, maar maak je met een frisse blik een goede eerste selectie. De belangrijkste stap naar de ideale kandidaat voor jouw vacature.
Dus: nog een paar uurtjes over deze week? Ga dan aan de slag met het maken van een goed profiel. En natuurlijk neem ik je graag alle verdere zorgen uit handen, zodat jij eind van de zomer een uitstekende nieuwe medewerker hebt. Kan jij er alsnog ook zelf een weekje tussenuit!