Wil jij loyale medewerkers? Die met plezier naar het werk komen en goed in hun vel zitten? Leer dan hun drijfveren kennen. Dat vergroot niet alleen het werkplezier, maar ook hoe lang ze bij je werken.
Ken je dat? Je hebt op papier de perfecte match gemaakt, maar je nieuwe werknemer houdt het na korte tijd al voor gezien. Dat is niet alleen heel zuur, het kost je ook nog eens veel tijd én geld. Wanneer zoiets gebeurt is er in de meeste gevallen sprake van een mismatch in de drijfveren. In deze blog leg ik je uit wat drijfveren zijn en hoe jij door inzicht medewerkers beter en langer aan je bindt.
Wat zijn drijfveren?
Drijfveren verklaren voor een groot deel je voorkeursgedrag in het dagelijks leven. Dat geldt dus ook voor jouw manier van leidinggeven en de werkwijze van je medewerkers. De één volgt graag en krijgt het liefst afgebakende opdrachten. De ander pakt vaak zelf de regie en gaat goed op projecten vol vrijheid. Het perspectief van waaruit jouw medewerkers naar de werkomgeving kijken, is bepalend voor de manier waarop ze denken en handelen. Kort gezegd: drijfveren bepalen waarom iemand iets doet.
Ken de drijfveren voor de perfecte match
Het is natuurlijk superfijn wanneer de werkervaring of het opleidingsniveau op een cv aansluiten bij de taken in jouw bedrijf. Maar of die taken iemand energie of juist stress geven, is niet te herleiden uit iemands diploma. Daarvoor is inzicht nodig.
Wanneer je de drijfveren van je sollicitant kent, weten jullie beiden beter wat jullie van elkaar mogen verwachten. De sollicitant zal zich écht thuis voelen op de werkvloer waardoor hij of zij beter presteert én langer blijft. Bovendien kun je door inzicht in de drijfveren iemand werven die een aanvulling is op het team dat er al zit. Dat zorgt voor meer balans en een prettige werksfeer.
De drijfveren op een rij
Om inzicht te krijgen in zowel de drijfveren van jouw bedrijf als die van de sollicitant, werk ik met MyDrives. MyDrives geeft niet alleen weer wat iemand kent en kan, maar ook waar iemand energie of juist stress van krijgt. Dit geeft mij de uitgelezen kans om jou en jouw bedrijf goed te leren kennen en de juiste match te maken.
MyDrives kent zeven kleurtypen die verschillende drijfveren omschrijven:
- Geel – Innovatief: Je streeft naar het opdoen van kennis, inzicht en bent daarbij gesteld op weten en begrijpen.
- Oranje – Doelgericht: Je wil graag vooruitgang en streeft naar het neerzetten van resultaten.
- Rood – Daadkracht: Je neemt graag beslissingen en maakt tempo.
- Turquoise – Holistisch: Je beschouwt de wereld van grote afstand en probeert datgene te doen wat echt relevant is.
- Groen – Harmonie: Je streeft naar leuke en prettige contacten met mensen en bent sociaal ingesteld.
- Blauw – Structuur: Je wilt graag dingen goed organiseren en streeft naar orde en zekerheid.
- Paars – Traditie: Je streeft naar het behoud van goede tradities en vertrouwelijkheid.
Krijg ook inzicht
Wil jij medewerkers die energie krijgen van de taken binnen jouw bedrijf? En zich thuis voelen in de cultuur op de werkvloer? Doe de gratis miniscan en kom achter de drijfveren van jouw bedrijf. Daar ga je veel profijt van hebben!