Hoe krap de arbeidsmarkt in diverse sectoren ook is, er zijn nog altijd werkgevers met onrealistische verwachtingen in het sollicitatieproces. Niet uit principe, maar vooral omdat ze bang zijn voor een mislukking. Uit veiligheid kiezen ze het liefst een kopie van de collega die vertrokken is. Maar daarmee richten ze zich op schijnzekerheden, waardoor ze talent met potentie laten gaan of zelfs over het hoofd zien. Tijd om eens door een andere bril te kijken!
De waarde van leerpotentieel
Een essentiële factor die vaak over het hoofd wordt gezien in het wervingsproces is het leerpotentieel van een sollicitant. Ga je werken in een omgeving vol verandering, dan is het niet per definitie belangrijk wat je nu al weet. Veel crucialer is hoe snel je nieuwe dingen eigen kunt maken. Werkgevers die openstaan voor kandidaten met een sterk ontwikkelingspotentieel, in plaats van alleen diegenen met de 'perfecte' achtergrond, kunnen hun teams versterken met medewerkers die makkelijk groeien en zich ontwikkelen samen met het bedrijf.
Het belang van persoonlijkheid
Kwalificaties en ervaringen zijn ongetwijfeld belangrijk, maar het zijn de unieke persoonlijke eigenschappen en talenten waardoor iemand echt kan uitblinken. Eigenschappen zoals creativiteit, teamgeest, leiderschap, en empathie hebben positieve impact op de teamdynamiek en kunnen zelfs innovatie stimuleren. Deze soft skills beïnvloeden niet alleen iemands eigen groeipad, maar zelfs dat van collega’s en teamgenoten. Hoewel ze dus minder makkelijk te meten zijn, mag de onderscheidende kracht van persoonlijke eigenschappen niet worden onderschat.
Positiviteit in het recruitmentproces
Een positieve benadering in het recruitmentproces kan deuren openen die anders gesloten zouden blijven. Door te zoeken naar wat een kandidaat wel kan bijdragen, in plaats van enkel te focussen op hun tekortkomingen, kun je als werkgever verborgen juweeltjes ontdekken. Bovendien helpt deze open houding bij het creëren van een meer open en inclusieve werkcultuur. Een plek waar diversiteit en een keur aan achtergronden zorgt voor nog betere resultaten.
Kiezen voor het onverwachte, voor het niet voor de hand liggende is: spannend! Maar het loont ook… Ben je als werkgever ook niet ooit begonnen met iets anders te doen dan anderen? En heeft dat jou ook niet groot gemaakt? Gun je bedrijf wat vaker die positieve verrassing en het weggaan van gebaande paden. Maar dan op het vlak van werving en selectie. Je zult zien dat de sollicitant die jij een kans geeft, keihard werkt om te laten zien dat hij of zij het waard is. Dat schudt anderen wakker, brengt een nieuwe vibe in het bedrijf en kan tal van onverwacht positieve resultaten opleveren.